I - Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần/tháng/năm và phát sinh thực tế công việc.

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban. Làm việc với các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho từng vị trí, hoàn thiện JD.

- Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng

- Thực hiện tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.

- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên …

- Chuẩn bị bài Test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành

- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên theo phân công.

- Liên lạc với người tham khảo kênh thông tin ứng viên trước khi phê duyệt tuyển dụng chính thức.

- Báo cáo các vấn đề liên quan ứng viên sau phỏng vấn cho Trưởng phòng.

- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

- Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: Hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng …

- Soạn thảo thư mời thử việc hoặc từ chối tuyển dụng và lưu hồ sơ ứng viên.

- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, …)

- Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu

- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau

- Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh.

- Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày NV mới bắt đầu đi làm, …).

- Bàn giao Nhân viên mới cho Cấp quản lý trực tiếp

- Giới thiệu Nhân viên mới với các Phòng ban liên quan

II-  Yêu cầu ứng viên:

1. Tiêu chuẩn công việc:

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự

- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo trong các Công ty quy mô hơn 200 nhân sự, đặc biệt trong ngành F & B.

- Có kiến thức về công tác Hành chính

- Khéo léo và tế nhị trong giao tiếp

- Ngoại hình khá

2. Tác phong & tính cách:

- Nhanh nhẹn, trung thành, cẩn thận trong CV, chịu khó

- Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm.

- Có tính bảo mật

- Có nguyện vọng làm việc lâu dàu tại Cty

- Có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, sức ép cao

- Tính tình cởi mở, chu đáo với mọi người.

3. Tuổi và ngoại hình;

- Ngoại hình: Ưa nhìn 1m55 trở lên

- Tuổi: Trên 22 trở lên và không quá 40.

- Giọng nói truyền cảm, truyền cảm hứng & động lực cho Nhân viên

- Chỉnh chu trong ăn mặc và tạo tấm gương cho NV về phong cách làm việc cũng như phong cách sống. Nhạy bén, năng động, không nói ngọng, không nói lắp, nói giọng chuẩn phổ thông

4. Kỹ năng & kiến thức:

- Sử dụng thành thạo máy tính văn phòng (Word, Excel)

- Biết cách sắp xếp và làm việc khoa học

- Ưu tiên ứng viên làm việc hệ thống NH khách sạn

- Có kinh nghiệm trong việc soản thảo quy trình ISO là một lợi thế

- Chữ viết đẹp rõ ràng

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Kỹ năng soạn thảo công văn, thông báo tốt

- Có kiến thức tố về quản trị nhân sự & tuyển dụng

- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

II. Quyền lợi ứng viên:

Môi trường trẻ chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến với hệ thống chuỗi Nhà hàng đang mở rộng

Lương, thưởng hấp dẫn theo Năng lực

Chế độ phúc lợi bảo hiểm theo luật Nhà nước như: BHXH, BHYT,

Chế độ phụ cấp Ăn ca /ngày ; nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ mát cùng công ty.