I. Nhiệm vụ chính

- Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng tuần/ tháng/ quý

- Tiếp nhận yêu cầu TD từ các phòng ban(phát sinh, hoàn thiện JD, YCTD, trình duyệt BGĐ…)

- Thực hiện TD,  đề xuất phương án TD( kênh, chi phí) tìm kiếm kênh với budget phù hợp nhất

- Chịu trách nhiệm biên tập nội dung đăng tuyển( Facebook/ các web việc làm)

- Kết nối với các nguồn Cộng tác viên, giới thiệu Bảo vệ, Tạp vụ...

- Thu thập hồ sơ ứng viên từ các nguồn

- Tổ chức hẹn lịch phỏng vấn đối với toàn bộ các vị trí:

        + Trực tiếp phỏng vấn chốt với khối nhân viên phục vụ, phụ bếp

        + Cấp quản lý, bếp trưởng, back office: Lọc HS, hẹn pv vòng 1 => Tổng hợp đánh giá, phân tích kết quả phỏng vấn ứng viên

- Đã hoàn thành việc hướng dẫn Quản lý, giám sát nhà hàng tự phỏng vấn và chốt ứng viên theo nguồn ứng tuyển

- Check thông tin ứng viên ( nếu cần) trước khi được phê duyệt tuyển dụng

- Kết nối, hỗ trợ với ứng viên sau khi thử việc 

- Soạn thảo Thư mời làm việc hoặc từ chối tuyển dụng

- Làm thủ tục đầu vào và hướng dẫn nhân sự mới trước khi về Nhà hàng ( hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ nhân sự)

- Cập nhật cơ cấu thực tế làm việc các nhà hàng (theo lịch làm việc tuần)

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP.HCNS 

II. Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, luật,...

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (tuyển dụng), ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành F&B

- Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề, có kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học

- Thành thạo word, excel

III. Quyền lợi

- Môi trường trẻ, chuyên nghiệp trong lĩnh vực Nhà hàng F&B, nhiều cơ hội thăng tiến với hệ thống chuỗi Nhà hàng đang mở rộng,

- Lương, thưởng hấp dẫn, phụ cấp ăn ca, tháng lương 13, 

- Chế độ phúc lợi bảo hiểm theo luật Nhà nước như: BHXH, BHYT,

- Chế độ phụ cấp Ăn ca /ngày ; nghỉ phép năm, nghỉ lễ, team building, nghỉ mát cùng công ty.