I. Mô tả công việc

Công, lương:

• Làm bảng lương.
• Làm đề nghị thanh toán lương cho toàn bộ nhân viên. Làm UNC và mang ra NH chuyển lương cho nhân viên
• Kiểm soát và có đề xuất theo định kỳ về việc điều chỉnh thu nhập căn cứ theo QĐ Công ty; cập nhật đầy đủ kịp thời quá trình tăng lương/ thưởng của CBNV

Quản trị nhân sự

• Quản trị data nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự (theo dõi và đôn đốc nhân sự nộp bổ sung hồ sơ đầy đủ)
• Kiểm tra khai báo mã số thuế cá nhân cho nhân viên mới (chưa có MST); Khai báo giảm trừ gia cảnh (nếu nhân viên chuyển thông tin); khai báo thẻ ngân hàng cho nhân viên

Chế độ chính sách.

• Giải quyết thủ tục nghỉ việc, làm quyết định thủ tục nghỉ việc

BHXH.

• Cập nhật tăng giảm BHXH
• Đề nghị thanh toán tiền bảo hiểm hàng tháng

II. Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính, ...

- Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc với mô hình Doanh nghiệp lĩnh vực F&B trên 300 lao động.

- Kỹ năng: Khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt

- Kiến thức: Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, hiểu biết thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định

- Thành thạo Word, Excel

III. Quyền lợi ứng viên:

Môi trường trẻ chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến với hệ thống chuỗi Nhà hàng đang mở rộng

Lương, thưởng hấp dẫn theo Năng lực

Chế độ phúc lợi bảo hiểm theo luật Nhà nước như: BHXH, BHYT,

Chế độ phụ cấp Ăn ca /ngày ; nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ mát cùng công ty.